Размер шрифта
Интервал
Изображения
Генеральная прокуратура
Кыргызской Республики
официальный сайт
Иссык-Кульская область Чуйская область Талаская область Нарынская область Джалал-Абадская область Ошская область Баткенская область

Телефон доверия:
54-28-18

 
 

Исполняющий обязанности президента Садыр Жапаров 22 октября, представил нового Генерального прокурора Курманкула Зулушева коллективу надзорного ведомства

Исполняющий обязанности президента Садыр Жапаров 22 октября, представил нового Генерального прокурора Курманкула Зулушева коллективу надзорного ведомства

1.2. Основными задачами наставничества являются:

а) ускорение процесса обучения основным навыкам профессии, развитие способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на него задачи по занимаемой должности;

б)     привитие  молодым специалистам интереса к работе и порученному делу,   выработка   высоких   профессиональных  и  моральных  качеств, ответственности, дисциплинированности, добросовестности, сознательного и творческого отношения к выполнению служебного долга.

2. Организация наставничества

            2.1. Наставничество устанавливается над молодыми специалистами, впервые  принятым на службу в органы прокуратуры   и назначенным на соответствующие должности. 

             2.2. За указанными лицами наставник закрепляется не позднее одного месяца со дня назначения их на соответствующую должность.

             2.3.  Наставничество  устанавливается  продолжительностью  не менее одного года.   В  указанный   срок   не   включается   период   временной нетрудоспособности   и   другие   периоды   отсутствия  на  службе  по уважительным причинам.

             2.4.  Наставничество прекращается до истечения установленного срока действия в следующих случаях:

     прекращение трудовых отношений;

     невыполнение  наставником  обязанностей,  установленных настоящим Положением.

            2.5. Наставники подбираются из наиболее подготовленных сотрудников, обладающих высокими профессиональными и моральными качествами, имеющих стабильные показатели в работе, способность и готовность делиться своим опытом, имеющие системное представление о своем участке работы и работе подразделения, обладающие коммуникативными навыками и гибкостью в общении.

             2.6.  Руководитель  органа   определяет  число лиц, в отношении  которых наставник одновременно осуществляет наставничество, в  зависимости  от  уровня его профессиональной подготовки, а также от объема  выполняемой  работы.  Максимальное число закрепленных за одним наставником лиц не может превышать 2-х человек.

             2.7. Утверждение  сотрудника  в качестве наставника производится    распоряжением   руководителя органа. Основанием  для  издания  распоряжения  является  рапорт  руководителя подразделения (органа), осуществляющего    непосредственный    контроль   за деятельностью  молодого специалиста,  в  отношении  которого будет проводиться наставническая работа.

             2.8.  По  окончании  установленного  распоряжением срока наставник подготавливает  заключение  о  результатах  работы  по наставничеству, которое   утверждается   руководителем  органа (структурного подразделения).   При необходимости   молодому специалисту,   в   отношении   которого осуществлялось   наставничество,  даются  конкретные  рекомендации  по дальнейшему повышению профессионального мастерства.

           2.9. Наставническая деятельность оценивается по ее завершении аттестационно-конкурсной комиссией, т.е. сотрудник оценивается с разных уровней: руководителем подразделения, наставником, коллегами, подчиненными и самим аттестуемым.

             2.10. За образцовое выполнение служебного долга, значительный вклад в  профессиональное  становление  и воспитание молодых специалистов наиболее   отличившиеся   наставники   по  представлению  руководителя органа (начальника структурного подразделения) могут быть отмечены руководителем  органа соответствующими видами поощрений, в соответствии с имеющимися у него полномочиями.

          2.11. При выявлении неудовлетворительной работы наставника – производится замена наставника.

3. Обязанности наставника

 Наставник обязан:

          3.1. Знать требования законодательства, внутренних нормативных актов, определяющих права и обязанности прокурорского работника, вопросы прохождения службы в органах прокуратуры Кыргызской Республики, профессиональной подготовки прокурорско-следственных работников.

           3.2. Разрабатывать и утверждать совместно с непосредственным руководителем (начальником)  молодого специалиста (стажера) индивидуальный план его стажирования.

          3.3. Всесторонне изучать деловые и нравственные качества молодого специалиста (стажера), его отношение к работе, коллективу.

             3.4.  Содействовать  молодому специалисту в ознакомлении с его должностными   обязанностями,  основными  направлениями  деятельности, полномочиями  и организацией работы в органах прокуратуры.

             3.5.  Оказывать молодому специалисту  индивидуальную помощь в изучении   текущего   законодательства   и  ведомственных  нормативных правовых актов, овладении избранной профессией, практическими приемами и  способами  качественного  выполнения служебных  задач и поручений, выявлять и совместно устранять допущенные ошибки.

            3.6. Передавать  молодому специалисту  накопленный   опыт профессионального  мастерства, обучать наиболее рациональным приемам и передовым методам работы.

             3.7. Личным    примером    развивать   положительные   качества молодого специалиста (стажера),  корректировать  его  поведение  на  службе, привлекать  к  участию  в общественной жизни коллектива, содействовать развитию общекультурного и профессионального кругозора.

 3.8. Нести ответственность за действия молодого специалиста (стажера) в период прохождения им стажировки.

4. Права наставника

           4.1. Наставник, в случае необходимости, с согласия непосредственного руководителя, подключает для дополнительного обучения молодого специалиста (стажера) других сотрудников.

          4.2.  Требовать от стажера выполнения указаний и поручений по вопросам, связанным с его служебной деятельностью и  индивидуального плана стажирования.

          4.3. Участвует в обсуждении вопросов, связанных со служебной, общественной деятельностью молодого специалиста (стажера), вносит предложения непосредственному руководителю (начальнику) о его поощрении, применении мер дисциплинарного воздействия, удовлетворении разумных потребностей и запросов.

          4.4. Для исполнения своих обязанностей наставник может взаимодействовать со всеми подразделениями. 

5. Обязанности молодого специалиста

          5.1.Молодой специалист обязан:

а) знать нормативные акты, определяющие его служебную деятельность, особенности деятельности подразделения и функциональные обязанности по занимаемой должности;

б)  выполнять индивидуальный план обучения в установленные сроки;

в) постоянно работать над повышением профессионального мастерства, овладевать практическими навыками по занимаемой должности;

г) учиться у наставника передовым методам и формам работы, правильно строить свои взаимоотношения с ним;

Приказ Об утверждении Положения о наставничестве  в органах прокуратуры Кыргызской Республики

Важным фактором успешного выполнения стоящих перед органами прокуратуры зада является правильная организация работы с кадрами, отбор, расстановка и воспитание работников. В настоящее время кадровый потенциал органов прокуратуры укомплектован на хорошем профессиональном уровне. Работники ценят службу в органах прокуратуры.

Вместе с тем,  за последние годы произошло значительное омоложение кадров. В этой связи необходимо принять меры по укреплению института наставничества, целенаправленно заниматься повышением квалификации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.12 Закона Кыргызской Республики «О прокуратуре Кыргызской Республики»,

П Р И К А З Ы В А Ю :

1.   Утвердить и ввести в действие Положение о наставничестве в органах прокуратуры Кыргызской Республики.

2.   Настоящий  приказ  довести до сведения всех работников органов прокуратуры Кыргызской Республики.

Генеральный прокурор                                                                                   А.Салянова

  • Интернет-приемная
    Отправить сообщение

     
  • Антикоррупция

    Уважаемые граждане!
    Просим Вас сообщать о коррупционных схемах или проявлениях коррупции в органы прокуратуры КР:
    Телефон доверия:
    +996 (312) 54-28-18
    (с 9:00 до 18:00 по будням)
     
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •